「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社タイホウライフサービス

社名カナ: タイホウライフサービス
所在地: 〒471-8502 豊田市緑ヶ丘３－１５
電話: 0565-28-2605
ＵＲＬ: http://www.tls.taihonet.co.jp
業種: 卸売業，小売業
労働者数: 140名（男性：71名　女性：69名）
業務内容: 大豊グループ従業員の福利厚生（各種手続、売店、食堂、清掃、剪定、営繕、警備業務）の提供

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和4年03月01日から令和9年02月28日まで

各種支援制度

当社は従業員が仕事と子育て・介護を両立させ、生き生きと働けるために育児・介護休暇制度の整備に取り組んでおります。
年休取得に関しては、労使が連携し、従業員の年休取得を促進するため、年間取得目標を設定、取得しやすい環境を整備し、年休取得向上を進めております。

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
配偶者出産休暇制度	あり

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

退職者再雇用制度	あり
その他の制度	リフレッシュ休暇制度(年支給日数の80％以上を目標）

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
有給休暇取得の促進
多様な有給休暇メニューの導入
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
その他の取組
ワークシェア
子供教育（入園、卒園、入学、卒業、授業参観等）参加の為の有休取得促進

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績
円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
ワークシェア
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
ワークシェア

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

介護休業取得の実績
介護をする社員を支援する制度
介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
その他の取組
ワークシェアをして人員補充せず、復帰を待つことを基本とする。但し部署によってできない場合は、配慮した補充を行うこともある。

心の健康向上のための取組のイラスト

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
メンタルヘルス予防策の実施
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
その他の取組
朝礼にてチェック
不定期ペーパーチェック

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度