「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

豊田電気株式会社

社名カナ: トヨダデンキ
所在地: 〒471-0854 豊田市元町６８ー３
電話: 0565-27-9619
ＵＲＬ: http://www.toyoda-d.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 63名（男性：57名　女性：6名）
業務内容: 産業用自動制御の設計開発とそれに付随する電気工事、および一般電気工事

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和4年06月14日から令和9年06月13日まで

各種支援制度

従業員が安心して仕事と家庭生活の両立ができる職場を目指し、男女が共に活き活きと働ける環境整備に取り組んでいます。
実績として2021年に育児休業を取得し、現在では短時間勤務で職場復帰をした従業員が１名います。
また、仕事と育児の両立ができるようにICTを積極的に活用しテレワークを導入しました。
小学校就学前までの養育のための就業時間の制度を導入していますが、対象の子供の年齢にかかわらす、家庭の事情等を考慮し、柔軟に対応しています。
男女問わず仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
配偶者出産休暇制度	あり

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組	あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり

子育て支援の取組

育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施