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株式会社イヤマトータルブリッジサポート

社名カナ: イヤマトータルブリッジサポート
所在地: 〒458-0915 名古屋市緑区野末町１４０４
電話: 052-625-7776
業種: 建設業
労働者数: 79名（男性：76名　女性：3名）
業務内容: 総合建設業

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年02月01日から令和9年06月30日まで

各種支援制度

当社は、社員の仕事や家庭の両立及び働きやすい環境をつくることによって、社員がその能力を十分発揮できるようにするための取り組みを行っていきます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他中学校卒業までの子
子の看護等休暇取得日数	その他 1年につき7日、2人以上の場合は14日
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が中学卒業まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	育児目的休暇…大学卒業までの子を養育する従業員は養育(学校行事等)の為に年次有給休暇とは別に当該子が1人1年に3日取得する事ができる。有給。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組	あり
その他の制度	祝日のない月はその月につき1回、プレミアムフライデーを実施。午後3時に退社。

WLBの取組詳細