「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

社会福祉法人みなみ福祉会

社名カナ: シャカイフクシホウジンミナミフクシカイ
所在地: 〒457-0051 名古屋市南区笠寺町大門６３
電話: 052-602-9111
ＵＲＬ: https://minami-fukushi.jp/
業種: 医療，福祉
労働者数: 145名（男性：14名　女性：131名）
業務内容: 名古屋市南区・瑞穂区を中心に、乳幼児の保育から障害児支援まで地域に根ざした福祉サービスを展開しています。子育て世帯の多様なニーズに応え、安心できる社会づくりに貢献しています。

【事業内容】
・認可保育園・認定こども園の運営
・小規模保育事業（地域型保育）
・地域子育て支援拠点の運営（相談・交流支援）
・児童発達支援・放課後等デイサービス
・保育所等訪問支援・専門相談サービス

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和8年04月01日から令和11年03月31日まで

各種支援制度

職員のライフステージに寄り添い、仕事と家庭を両立できる環境を完備しています。特に以下の法定以上の独自規定と手厚い復帰支援体制が強みです。

【法定超】育児短時間勤務の大幅延長：通常小学校就学前までの短時間勤務を、最長で小学校4年生に達するまで延長可能

【法定超】子どもの看護等休暇の一部有休化： 1年につき5日（2人以上は10日）取得可能な看護等休暇のうち、1日（2人以上は2日）を有給待遇（給与保障）として運用

【法定超】養育両立支援休暇の導入： 3歳〜未就学児を養育する職員に対し個々の希望に応じて、年次有給休暇とは別に年間10日の看護等・両立支援休暇（時間休可）を付与または短時間勤務のいずれかを選択できる制度

柔軟な勤務体制（時間休対応）：看護・介護休暇は1時間単位（時間休）での取得が可能

円滑な復帰・キャリア支援：職場復帰プログラムや育休復帰支援プランによる面談・フォローを徹底

介護両立支援：最大93日・3回分割可能な介護休業や介護短時間勤務を完備（第10条・20条）

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	1歳の誕生日を有休
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	5日間のうち1日（10日の場合は2日）を有給として取得することが出来る
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇（養育両立支援休暇）の付与（10日以上/年）短時間勤務制度

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の独自の休暇制度	・年次有給休暇の早期付与（入職3ヶ月後付与）・慶弔休暇（特別休暇）
その他の制度	資格取得支援および各種研修受講制度