「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

社団医療法人トラストクリニック

社名カナ: トラストクリニック
所在地: 〒460-0008 名古屋市中区栄一丁目３０番２２号
電話: 052-300-8730
業種: 医療，福祉
労働者数: 163名（男性：31名　女性：132名）
業務内容: 会員制の人間ドックを主軸とした予防医療施設を運営しています。会員様一人ひとりに寄り添った質の高い医療サービスを提供しています。

【事業内容】
・会員制人間ドックの実施
・予防医療を目的とした各種検査
・医療保健指導、健康相談

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年08月01日から令和10年07月31日まで

各種支援制度

当院では、スタッフが仕事と家庭（育児・介護）を無理なく両立し、長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。法定基準を上回る手厚い独自制度が特徴です。

【育児支援の充実】
・子の看護休暇は「小学校3年生修了まで」に対象を拡大し、時間単位での柔軟な取得が可能です。
・育児短時間勤務も「小学校3年生以下（申請により最大6年生以下）」まで利用できます。
・業務の都合で延長保育が必要となった場合、「延長保育料補助制度（月額上限5,000円）」で経済的にもサポートしています。
・有給の配偶者出産休暇（2日）を設け、男性の育休取得も推進しています。

【柔軟なキャリア継続の支援】
・育児や介護でフルタイム勤務が困難になった際、一時的にパートタイマーへ身分を変更し、状況が落ち着いた後に正職員へ優先的に復帰できる「身分転換制度」を導入しています。
・介護休暇についても時間単位での取得を認めています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	最長で子が3歳に達するまで延長可能
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで法人が認めた場合は小学校6年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）育児短時間勤務の適用を受けている場合は、小学校6年生の年度末日まで利用可能
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）育児短時間勤務の適用を受けている場合は、小学校6年生の年度末日まで利用可能
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）短時間勤務制度
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	「延長保育料補助制度（月額上限5,000円）」および「正職員からパートタイマーへ身分変更し、状況が落ち着いた後に優先的に正職員へ復帰できる身分転換制度」

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	その他対象家族1人につき、通算93日の範囲内で何度でも分割取得が可能
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　4年間を超える制限なし ■利用回数　その他制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	要介護状態の家族を介護するためにフルタイム勤務が困難になった際、一時的にパートタイマーへ身分を変更し、状況が落ち着いた後に優先的に正職員へ復帰できる身分転換制度を導入しています。

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	失効した年次有給休暇を積み立てて利用できる「私傷病介護休暇制度」を導入しています。また、一般的な慶弔休暇（結婚・忌引等）に加え、大規模激甚災害発生時に最大7日間の有給休暇を付与する制度や、裁判員として出頭するための有給休暇など、不測の事態にも対応できる法定外の特別休暇を幅広く整備しています。
その他の制度	私傷病等による休職からの円滑な職場復帰をサポートするため、復職判定期間として1日4時間から短時間勤務（慣らし勤務）を行える「リワーク制度」を導入し、従業員の心身の負担軽減とスムーズな復職に努めています。