「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社パソナライフケア（名古屋オフィス）

社名カナ: パソナライフケア
所在地: 〒450-6046 名古屋市中村区名駅ＪＲセントラルタワーズ４６階
電話: 050-3684-6575
ＵＲＬ: https://www.pasona-lc.co.jp/
業種: サービス業
労働者数: 158名（男性：14名　女性：144名）
業務内容: 福祉・介護分野の人材サービスや、家事代行、介護施設運営などの生活支援サービスを展開しています。
【事業内容】
■介護事業所向け人材サービス
■エキスパートサービス（人材派遣）事業
■プレース＆サーチ（人材紹介）事業
■アウトソーシングサービス
■家事代行サービス
■介護サービス
■研修・セミナーなどの運営事業

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年04月01日から令和13年03月31日まで

各種支援制度

産前産後休業・育児休業などの制度を周知し、社員の意識と理解を高め、男女問わず、取得しやすく復帰しやすい環境づくりに取組んでおります。

【取組み目標】
①計画期間中の男性の育児休業取得率を85％以上とする
②社員の計画期間内における平均時間外・休日労働時間を月間10時間以内へ削減する
③有期雇用労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間10日以上とする。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）補足説明：勤務時間を繰上げまたは繰下げ、かつ所定外労働を行わない（2時間まで）短時間勤務制度補足説明：週3日まで、1日あたり3.5hまでの勤務時間
在宅勤務制度	あり
その他の制度	・エリアサポートコース（勤務地域限定選択）・タイムサポートコース（週3日まで、1日あたり3.5hまでの勤務時間）・ファミリーケアサポートコース（研修や会議参加時の育児費用補助）・選択型福利厚生制度（託児施設、ベビーシッター、学童保育等を利用する場合の費用補助）

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	通算して１年6か月の範囲内
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他利用更新回数上限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　4年間を超える制限なし ■利用回数　その他制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）
介護費用等の助成	あり ■利用期間　その他利用期限の制限なし（カフェテリアプラン、ベネフィットステーション）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
在宅勤務制度	あり
その他の制度	・エリアコース（勤務地域限定選択）・タイムサポートコース（週3日まで、1日あたり3.5hまでの勤務時間）・ファミリーケアサポートコース（研修や会議参加時の介護費用補助）・社員、扶養家族が介護施設、ホームヘルパー等の介護サービスを利用する場合の費用補助・介護セミナーの実施・ケアマネによる介護相談

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
育児・介護以外の事由による在宅勤務制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	■チャレンジ休暇（対象：正社員）：自己研鑽を行うことを目的とした休暇制度 ■結婚休暇 ■裁判員特別休暇 ■事故休暇：感染症予防、医療法等による隔離、または交通遮断もしくは天災事変・等に適用 ■忌引き休暇 ■赴任休暇

WLBの取組詳細