「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社朝日新聞社（名古屋本社）

社名カナ: アサヒシンブンシャ
所在地: 〒460-8488 名古屋市中区栄１丁目３番３号
電話: 052-231-8131
業種: 情報通信業
労働者数: 3900名（男性：2921名　女性：979名）
業務内容: 新聞・デジタルを中心とする報道・言論活動を核に、コンテンツ制作、広告、文化事業、不動産管理などを行う総合メディア企業です。主な業務内容は「メディアコンテンツ事業（デジタルも含む）」「出版・文化・教育関連事業」「広告・事業企画」「不動産事業」「メディア制作支援・運営サポート事業」などです。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年04月01日から令和9年03月31日まで

各種支援制度

朝日新聞社では、個人や家族の事情に応じて柔軟な働き方を選択できます。例えば、在宅勤務、柔軟な勤務時間、担当業務や時期に応じた働き方の調整ができます。育児・介護・研究活動・ライフイベントとの両立を前提に設計されています。例えば育児のための勤務時間等配慮の適用対象は「子が中学校卒業まで」とされています。「自己充実休職」「転勤を一定期間免除する制度」もあります。休暇制度も充実しています。法定休暇に加え、結婚、服喪、転任、子どもの誕生・看護、介護に対応した特別休暇、勤続５年ごとに１３日間のリフレッシュ休暇など独自の特別休暇制度が整っています。制度の整備だけでなく、外部評価も継続的に受けています。7年連続で「健康経営優良法人」に認定されています。

子育て支援制度

育児休業	2歳以上3歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	休業中も春、秋賞与を支給
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）その他	ベビーケア休暇として、「出産予定日２カ月前から出産後４カ月まで、計７日。何回でも分割可、半日単位の取得も可」
子の看護等休暇対象年齢	その他子どもが中学生になるまで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）対象が２人以上の場合は年１１日間
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子どもが中学校卒業まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）対象年齢以外の支援制度	育児短時間勤務と併用可能
時間外労働・深夜業の制限	その他子どもが中学校卒業まで
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）在宅勤務制度等（10日以上/月）短時間勤務制度
在宅勤務制度	あり
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	351～364日
介護休業申出の回数	対象家族1人につき4回以上可
介護休暇取得日数	11～15日
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　4年間を超える５年間 ■利用回数　その他制限なし
フレックスタイム制度	あり
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　4年間を超える５年間 ■利用回数　その他制限なし
介護費用等の助成	あり ■利用期間　その他特になし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
育児・介護以外の事由による在宅勤務制度	あり
退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	骨髄提供に伴う検査、入院のための「骨髄ドナー休暇」、勤続満５年から勤続満３０年まで５年ごとに１３日（最大計７８日）ずつ付与するリフレッシュ休暇、報酬を得ないで自発的に社会に貢献する活動を行う場合に与える「ボランティア休暇（無給）」等。