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株式会社戸松電気工業所

社名カナ: トマツデンキコウギョウショ
所在地: 〒444-0802 岡崎市美合町字本郷２９０
電話: 0564-51-4127
ＵＲＬ: https://tomatsudenki.com/
業種: 建設業
労働者数: 24名（男性：18名　女性：6名）
業務内容: 　戸松電気工業所は、一般家庭をはじめ、ビル・工場・店舗・各種施設・官公庁などにおける電気設備工事を中心に、通信設備や防犯設備の設計・施工・工事・保守管理まで一貫して行っております。高圧受電設備を含む幅広い電気設備に対応し、確かな技術と経験でお客様のニーズにお応えしております。

　私たちは、お客様に安心と満足をご提供できる誠実な会社でありたいと考え、従業員一同、日々の積み重ねを大切にしながら業務に取り組んでおります。

　また、すべての工事において安全を最優先とし、迅速かつ丁寧な施工を心がけ、信頼される電気工事会社として地域社会に貢献してまいります。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年01月01日から令和8年12月31日まで

各種支援制度

①2026年4月から土日祝日及び大型連休（年末年始・ゴールデンウィーク・お盆等）等を定休日とすることにしました。これにより、所定労働時間の削減が実現しました。
②仕事が属人化することがないよう、電子データの書類を共有サーバーで保管することにより書類作成の時間短縮や担当者が休みの場合でも分かるよう工夫し、所定外労働の削減に努めています。
③「常に挑戦し、明るい未来を創造する」ことにより、仕事環境を改善し、社員が楽しく仕事ができるようにすることを目指しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）短時間勤務制度

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	【不妊治療に関する休暇】　従業員が不妊治療を受けている場合で、勤務しないことが相当であると認められるときは、必要と認められる日数（時間数）について有給による休暇を取得することができる。 ※休暇を取得する場合の賃金計算方法は年次有給休暇と同様の方法で算出。 ※休暇を取得する場合は所定の手続きにより会社に申請が必要。

正規・非正規雇用転換制度

あり

育児・介護以外の
独自の休暇制度

【不妊治療に関する休暇】
　従業員が不妊治療を受けている場合で、勤務しないことが相当であると認められるときは、必要と認められる日数（時間数）について有給による休暇を取得することができる。
※休暇を取得する場合の賃金計算方法は年次有給休暇と同様の方法で算出。
※休暇を取得する場合は所定の手続きにより会社に申請が必要。