「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

東亜建設工業株式会社（名古屋支店）

社名カナ: トウアケンセツコウギョウ
所在地: 〒460-0003 名古屋市中区錦三丁目４番６号
電話: 03-6757-3804
ＵＲＬ: https://www.toa-const.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 1987名（男性：1705名　女性：282名）
業務内容: 総合建設業（主な事業：海上土木、陸上土木、浚渫・埋立、建築工事の請負、土地の造成・販売、開発、建設コンサルタント）

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和7年04月01日から令和9年03月31日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知
・年次有給休暇の計画的付与の実施
・テレワーク等の多様な働き方の導入

各種支援制度

社員が仕事と子育て・介護を両立させることができる働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、以下の取り組みを行っています。

１、仕事と育児・介護の両立を支援する柔軟な働き方ができるよう取り組みます。
・テレワークやフレックスタイム制度等、子育てや介護の際に利用できる社内制度の周知・情報提供を、研修及びe-learning、社内イントラネット等を用いて行います。

２、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて取り組みます。
・働き方改革をより推進するための社内風土改革や意識の醸成を図ります。
・カエル会議（チームで目指す「ありたい姿」を設定し、その達成に向けた課題を抽出して、改善案を策定する会議）や研修、e-learning等を通じて働き方改革の浸透を図ります。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他子が小学校６年生の年度末まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・出産祝金制度（子が生まれたら３万円支給）・誕生祝金制度（小学校就学前の子への誕生祝い金として３千円の商品券を支給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	その他制限無し
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限無し ■利用回数　その他制限無し
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	・有給休暇復活制度（介護休業を事由とする場合、直前の過去５年間に消滅した年次有給休暇の復活が可能）

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
育児・介護以外の事由による在宅勤務制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・誕生日休暇（有給１日）・裁判員制度に伴う休暇（有給　所要日数）・永年勤続休暇（勤続２０、３０、４０年、５０年達成者に有給５日）
その他の制度	・ライフプラン支援制度（従業員の人生設計における問題に対し、就労形態の多様化により支援するための制度。「地域限定社員コース」「短縮勤務コース」「転身準備コース」「セカンドライフ支援コース」の４コースの選択が可能）