「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

早川建設株式会社

社名カナ: ハヤカワケンセツ
所在地: 〒463-0048 名古屋市守山区小幡南２‐２‐３４
電話: 052-794-1906
ＵＲＬ: http://www.hayakawakensetu.co.jp
業種: 建設業
労働者数: 34名（男性：28名　女性：6名）
業務内容: 一般土木工事

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和2年10月01日から令和7年09月30日まで

各種支援制度

従来から出産を迎えた男性従業員が有給休暇を取得することはできましたが、育児休暇として正式に取得できるようにしました。また育児休暇を取りやすくできるよう、制度周知やコミュニケーションによる従業員家族の状況把握をすることで取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	時間単位、半日単位での取得可
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	出産祝金制度（子どもが生まれたら１人につき1万円を支給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
介護休暇有給以外の支援制度	時間単位、半日単位での取得可
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組	あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
WLB推進体制の整備
その他の取組
・年２回子育て支援に関する全体会議

労働時間低減のための取組のイラスト

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
多様な有給休暇メニューの導入
その他の取組
・会議回数、時間の削減の為、社内ネットワーク、共有ソフト等インフラ整備

子育て支援の取組のイラスト

子育て支援の取組

子育てをする社員を支援する制度
育児休業中の社員への経済的援助制度
円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・年２回の子育て支援会議にて（就業規則説明等アンケート実施）
・対象者の個別説明
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・イクメンプロジェクトにて社内、社外ＰＲ

介護支援の取組のイラスト

介護支援の取組

介護休業中の社員への経済的援助制度
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施

その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
再雇用制度
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施