「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社アトリエはるか

ファミリーフレンドリー
令和5年度
表彰企業

社名カナ: アトリエハルカ
所在地: 〒460-0003 名古屋市中区錦3-4-6桜通大津第一生命ビルディング3F
電話: 052-953-0800
ＵＲＬ: http://corp.haruka.co.jp/
業種: 生活関連サービス業，娯楽業
労働者数: 376名（男性：6名　女性：370名）
業務内容: 全国60店舗のヘアメイクサロン・ネイルサロンの運営を中心に、女性の身だしなみに関するサービス全般を提供しています。女性の身近にあるサービスを目指して、東京・名古屋・大阪・福岡のターミナル駅のエキチカ・エキナカを中心に、短時間×リーズナブルなお値段で美容を楽しめる店舗を展開しています。また、オリジナル化粧品の制作・販売を行っているほか、企業様向けの身だしなみ研修・メイクレッスンなども行っています。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和2年04月01日から令和6年03月31日まで

各種支援制度

働くママのための時短制度として、2015年4月から3歳以下の子供を持つママを対象に「両立社員制度」をスタートしました。私たちの仕事は接客業ですので、土日や夕方といったお客さまの予約の多い曜日・時間帯に勤務することが求められます。しかし、パートナーが土日休みであればすれ違ってしまいますし、子どもが一番多感な時期に一緒にいられないというのは働く女性にとっては大きなストレスになります。そこで、「両立社員」は、平日の時短勤務の他、毎週1回土日の休みが必ず取れる勤務形態になっています。今期から「両立社員制度」の対象を拡大し、小学3年生以下の子供を持つママに広げていくことになりました。他にも、企業主導型保育園との提携、延長保育料手当の支給など金銭面での援助を行うなど、フル勤務を選んだママのサポートも積極的に行っています。また、本部スタッフの勤務体系はスーパーフレックス制を導入し、自分の予定に合わせての勤務調整が可能、また子供の体調が優れずオフィスへの出社が難しい場合は、テレワークでの勤務も認めています。男性社員もこの制度をうまく利用し、子供の送り迎えや家族サービスにあわせて働き方を調整しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり
その他の制度	家庭の事情等で正社員を続けることが難しいスタッフには、アルバイトへの転換や、登録スタッフといって働ける日のみピンポイントで働く雇用形態も準備しており、各自の環境に合わせた勤務形態の選択が可能です。また、家庭の事情など個人的な理由で一度会社を離れたメンバーに向けても「カムバック制度」を用意しており、退職時と同じ待遇で復帰ができる環境を整えています。

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他制限なし。本部スタッフに関してはスーパーフレックス制度を導入・期間に制限なし ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	子育て支援制度にも記載した通り、家庭の事情等で正社員を続けることが難しいスタッフには、アルバイトへの転換や、登録スタッフといって働ける日のみピンポイントで働く雇用形態も準備しており、各自の環境に合わせた勤務形態の選択が可能です。また、家庭の事情など個人的な理由で一度会社を離れたメンバーに向けても「カムバック制度」を用意しており、退職時と同じ待遇で復帰ができる環境を整えています。

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり