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- 社名カナ
- フクシノサト
- 所在地
- 〒481-0034 北名古屋市北野天神13番地
- 電話
- 0568-23-5232
- URL
- https://www.fukushinosato.co.jp/
- 業種
- 医療,福祉
- 労働者数
- 526名(男性:63名 女性:463名)
- 業務内容
- 「介護するご家族を支える」を基本理念に在宅介護事業を展開しています。創業以来、利用者様や介護者様へのより良いサービスを追求するとともに、地域・社会貢献を目指します。愛知県20拠点、岐阜県4拠点、大阪府1拠点にて事業を展開しています。
【事業内容】
総合在宅介護サービス
訪問入浴・訪問介護・グループホーム・ショートステイ・福祉用具・居宅介護支援など - 主な取り組み
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取組状況
当社の取組計画
取組期間
令和7年06月01日から令和10年05月31日まで
各種支援制度

資格取得支援制度…入社後に介護関連資格を取得する際は会社が全面的にバックアップします。資格取得のための研修は、勤務時間内に自己負担ゼロで受講できます。/若手社員の活躍…キャリアアップを目指す社員を、全力でサポートします。育児休業の取得促進、保育料補助制度の導入など、子育て世代を応援する環境です。/仕事や職場の相談…働いていて困ったり悩んだりしたときに相談できる、外部の通報・相談窓口「ほっとライン」を設けています。また、社内アンケートを実施し、社員からの意見を基に、働きやすい職場環境つくりに取り組んでいます。
子育て支援制度
育児休業 | 1歳未満まで(法定どおり) |
---|---|
育児休業 分割回数 |
2回(法定どおり) |
産後パパ育休(出生時育児休業) | 4週間(法定どおり) |
産後パパ育休(出生時育児休業) 分割回数 |
2回(法定どおり) |
子の看護等休暇 対象年齢 |
子が小学校3年生の年度末まで(法定どおり) |
子の看護等休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
子の看護等休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) | 子が3歳未満まで(法定どおり) |
所定外労働の制限(残業の免除) | 子が小学校就学前まで(法定どおり) |
時間外労働・深夜業の制限 | 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり) |
事業所内託児所の設置 | あり |
在宅勤務制度 | あり |
出産・育児退職者再雇用制度 | あり |
その他の制度 | 育児等で短時間しか働けなくても、そのまま正社員として勤務可能です。 企業型保育園が利用できます。 |
介護支援制度
介護休業 取得期間 |
93日(法定どおり) |
---|---|
介護休業 申出の回数 |
対象家族1人につき3回まで(法定どおり) |
介護休暇 取得日数 |
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり) |
介護休暇 取得単位 |
時間単位の利用 |
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) | あり ■利用期間 その他 制限なし ■利用回数 その他 制限なし |
所定外労働の制限(残業の免除) | あり |
時間外労働・深夜業の制限 | あり |
在宅勤務制度 | あり |
介護退職者再雇用制度 | あり |
その他の支援制度
正規・非正規雇用転換制度 | あり |
---|---|
退職者再雇用制度 | あり |
WLBの取組詳細


- 仕事と生活の調和推進に対する姿勢
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- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
社内イントラネットワークや社内掲示にて、社員への周知・理解促進をしている。 - 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
年に2回以上の上司面談にて、社員ニーズの把握をしている。
- WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
各種会議にて、管理職への理解促進と周知を図っている - WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
社内イントラネットワークや社内掲示にて、社員への周知・理解促進をしている。 - WLB推進体制の整備
女性活躍推進室を設置 - その他の取組
年に1回、全社員対象にハッピーアンケートを行い、職場環境改善のための課題把握をしている。
- WLB推進の方針、メッセージの社員への周知


- 労働時間低減のための取組
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- 残業時間短縮のための取組
IT化を進め、書類の簡素化、直行直帰や在宅勤務を可能にするなど、業務の見直しを行った。 - 有給休暇取得の促進
アニバーサリー休暇制度を導入し、年間の有給取得計画を作成。 - 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
有給取得状況が一目で把握できるよう整備。計画通りに取得できていない事業所には、本部からの声掛けを実施。
- 残業時間短縮のための取組


- 子育て支援の取組
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- 男性の育児休業取得の実績
昨年実績50% - 子育てをする社員を支援する制度
企業型保育園、保育料の補助
親子旅行、夏休みお手伝い企画、子供キャンプ等の実施 - 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
ぬくもりメールを発信し、情報提供 - 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
短時間正社員規程の作成 - 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
パート社員の採用
- 男性の育児休業取得の実績


- 介護支援の取組
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- 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
ぬくもりメールを発信し、情報提供を行う - 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
短時間正社員規程の作成 - 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
パート社員の採用
- 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション


- 心の健康向上のための取組
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- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
担当部署・担当窓口の設置 - メンタルヘルス予防策の実施
管理職へのメンタルヘルス研修の実施 - その他の取組
社員が専門家に直接相談できる「ヘルスケアサポート」の実施
- メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置


- その他、社員や家族を大切にするための取組
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- 再雇用制度
ウェルカムバック制度:介護・育児等を理由に退職した方でも、在職時と同じ待遇で復帰が可能 - 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
半日単位で取得可能 - 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
「夏休みお手伝い企画」を実施し、社員の子供たちに職場体験をしてもらい、理解を深めてもらう取り組みを実施
- 再雇用制度