「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

医療法人初音会

社名カナ: ハツネカイ
所在地: 〒448-0007 刈谷市東境町児山98番地1
電話: 0566-36-5408
業種: 医療，福祉
労働者数: 43名（男性：2名　女性：41名）
業務内容: 医療法人初音会は、小さなお子様からご高齢の方までが、住み慣れた地域で安心して暮らせるよう、地域の皆様が必要とする医療、看護、介護を患者様の立場に立って行います。『専門知識』『技術』の向上を心掛け、質の良い医療、看護、介護を提供できる様、日々努力しております。

【事業内容】
・内科診療所
・訪問診療、往診
・訪問看護ステーション
・健康診断
・予防接種
・産業医

【診療科目】
総合内科、小児科、消化器内科、呼吸器内科、循環器内科、睡眠時無呼吸症候群外来、禁煙外来

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年01月01日から令和9年12月31日まで

各種支援制度

全職員がいきいきと目標を持って働く職場を目指し、仕事と生活の調和を尊重し、自己啓発の支援を積極的に行っております。

[子育て支援]
・子育て支援手当支給や育児目的休暇(小学校3年生まで)、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇、夜勤の免除、時差出勤などを取り入れ、働きやすい環境を整えています。
・育児休業は、過去3年に2名取得、2名とも職場復帰しています。
[研修・自己啓発支援]
・「看護職カムバック研修」にて、結婚・出産・介護などで長いブランクのある方の現場復帰をバックアップしています。（研修手当支給）
・研修・学会・勉強会への参加支援制度
業務上必要な研修についてはその費用の全額、担当職務に関連する研修や職員自身のキャリアアップになる研修についても、費用の半額を支援する制度を導入しています。
[ワークライフバランス推進]
・年次有給休暇計画的付与制度を導入
・フレックスタイム制度を導入

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
その他の制度	・総合相談窓口の設置