「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社安藤・間（名古屋支店）

社名カナ: アンドウハザマ
所在地: 〒460-0002 名古屋市中区丸の内１－８－２０
電話: 052-211-4151
ＵＲＬ: http://www.ad-hzm.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 3265名（男性：2704名　女性：561名）
業務内容: ・土木建築その他工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理、技術指導の請負、受託およびコンサルティング業務
・工事用品および機械器具の供給
・不動産取引および不動産、有価証券の保有ならびに利用
・土壌の調査・浄化工事の請負、廃棄物の収集、処理、処分等の事業およびこれらに関するコンサルティング業務
・地域開発、都市開発および環境整備等に関する企画、設計ならびにコンサルティング業務
ほか

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和5年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

職場と家庭の両立支援のための雇用環境整備
・育児休暇制度の女性従業員利用率は１００％の状況であり、男性従業員の利用を促進しています。
・２０２２年１０月に産後パパ育休制度を導入しました。
・育児休業制度は最長で３歳に達する日まで取得可能としています。
・短時間勤務の利用可能期間を、対象となる子が小学校３年生の修了までとしています。
働き方の見直し・労働条件の整備
・年次有給休暇の半日単位の取得や計画的付与、テレワーク勤務を実施しています。

子育て支援制度

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	3回以上
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	最長3歳まで延長可能
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他小学校６学年修了まで
子の看護等休暇取得日数	その他 10日
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	１日の所定勤務時間を５時間までに短縮して勤務
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで
時間外労働・深夜業の制限	その他子が小学校１年生の７月末まで
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・育児休業：最長で３歳に達する日まで・配偶者出産時の特別休暇（有給）連続７日・本人並びに配偶者の出産祝金支給・認可保育施設利用支援制度あり・ベビーシッターサービス利用支援制度あり・２０２２年１０月に「産後パパ育休」制度を新設　（出生後８週間以内に４週間取得可能、２回に分割可）

介護支援制度

介護休業取得期間	151～200日
介護休業申出の回数	その他対象家族１人につき要介護状態ごとに５回まで
介護休暇取得日数	その他 10日
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　その他対象家族１人につき５年 ■利用回数　その他制限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用期間　その他対象家族１人につき５年 ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり
その他の制度	介護手当あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
正規・非正規雇用転換制度	あり
所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	・永年勤続者休暇：勤続満２５年を経過した者には、１年以内に連続７日間取得可・休日取得推進日を設定（ＧＷ・夏季休暇・年末年始）・作業所異動時休暇取得：連続９日間・年次有休休暇計画的付与制度・年次有休休暇の半日単位の取得可

WLBの取組詳細