「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

大有建設株式会社

社名カナ: タイユウケンセツ
所在地: 〒460-8383 名古屋市中区金山五丁目１４－２
電話: 052-881-1585
ＵＲＬ: http://www.taiyu.jp/
業種: 建設業
労働者数: 416名（男性：339名　女性：77名）
業務内容: 総合建設業（舗装、土木、建築工事の請負）、製品製造販売（アスファルト合材ほか）、環境関連（リサイクルプラントほか）

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和8年07月01日から令和11年06月30日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知

各種支援制度

　当社は、土木系の建設会社ということで、女性従業員の割合が１０％前後と他業種に比べ少ないですが、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できることを目指しています。
『育児休暇規程』を整備し、男性社員が主体的に育児を担うように、子どもの出生時に父親が休暇を取れる制度、育児休業のうち10日間については給与補償、子の看護休暇の有休特別休暇（中学就学始期まで）など会社全体が仕事と子育てを両立させることを自然と認め合う風土環境になることを目指して取り組んでおります。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	・最長２歳６か月まで延長可能。　・育児休暇日に年次有給休暇および積立保存休暇（翌年末までに使用されなかった年次有給休暇）を行使できる。・賞与計算期間中が、すべて育児休暇中の者にも賞与を一部支給する。
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	その他子が中学校就学始期まで
子の看護等休暇取得日数	その他当該子が１人毎につき1年間に５日間取得できる
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
子の看護等休暇対象年齢、取得日数、有給以外の支援制度	有給特別休暇にて当該子1人毎につき1年間に５日間取得できる
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が中学校就学始期まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置	始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）補足説明：子が中学校就学始期まで可能短時間勤務制度補足説明：子が中学校就学始期まで可能
在宅勤務制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・出産祝金制度あり（会社、互助会、組合からそれぞれ１万円、合計３万円支給）・育児休業開始から10日間については給与支給

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	・介護休暇日に年次有給休暇および積立保存休暇（翌年末までに使用されなかった年次有給休暇）を行使できる。・賞与計算期間中が、すべて介護休暇中の者にも賞与を一部支給する。
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
介護休暇有給以外の支援制度	有給特別休暇にて1年につき5日、対象家族が2人以上の場合年10日取得できる
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり