企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員の働きやすい職場作りをめざして。
県からの補助金も一つのきっかけになりました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

近年では男性従業員の家族の出産が無かったので、特に対応してこなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

現場の作業調整と職場長、同僚の理解を得る事。
作業スケジュールの見直しと短時間勤務者に延長勤務の依頼をした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職場全員に伝えて、協力を依頼しました。
事前に業務の引継ぎを行い、前倒しできる作業は前倒しして終了させた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の取り組みを参考に、問題点を整理して今後に生かします。
積極的に環境を整えて、働きやすい職場作りに取り組んで行きます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から勧められたことががきっかけだったが、これを機に積極的に育児にかかわれたらと思い取得した。

育児休業を取得して良かったこと

乳幼児の成長、そして育児の大変さを知り、今まで以上に家事育児に関わることができるようになった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業前に業務をこなそうと努力したが、結果的には上司のアドバイス、助けによって取得できた休業でした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

会社の皆さんに支えられ取得出来た育休でした。日頃の感謝を忘れず業務に励むことができるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得して思ったことは、周りへの感謝、何より妻への感謝を忘れないことだと思います。