企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社員から育児休業取得の相談があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業の制度(パパ育休・ママ育休)について、再度従業員へ周知を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務に支障が出るため、育児休業を取得するにあたり、他の社員へ理解を求めること。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の社員に業務の負担が大きくならないよう、業務内容を見直した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

出産を控えている社員へ、会社からの声かけを増やすなど、育児休業を取得しやすい環境づくりを目指している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

“育児休業を取得して欲しい”と妻からお願いされたため。

育児休業を取得して良かったこと

育児や家事を手伝うことで、妻の負担が減った。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

他の従業員との事前打ち合わせ十分に行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児をすることで時間の大切さを実感した。限られた時間を上手に使えているか、意識するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児をすることで新しい発見があり、自分も成長できた。育児は貴重な体験です。可能であれば是非取得してください。