企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児参加が推奨される中、申出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業の取得について、社内に掲示するとともに、全社員にメールで男性社員も育児休業を取得できる旨の案内をした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

収入に関する不安について、給付金・免除について説明した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務進抄状況について、業務内容の共有を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後も育休の取得について推奨するとともに、業務の見える化を推進していく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

二人目の出産のため、一人目の面倒を見る必要があった。また、妻の育児負担を軽減し、家族との時間を確保しながら子供の成長を見逃したくなかった。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を軽減し、産後の回復の役に立てたこと。また、あっという間に大きくなる時期に子供の成長を感じられたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業取得の数か月前からタスクを共有し、綿密に業務内容の共有を行いながら業務にあたったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を取得する際の引継ぎのために、タスクを共有しながら業務を進めた経験から、復帰後も円滑に業務を推進できるようになったこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族との時間を確保するチャンスです。できるだけ長い期間取得し、子供の成長を体感してください。