企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正により、以前より育児休業を取得する従業員が増え、男性も育児休業を取得しやすい環境になった

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内通知を行った

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得時の業務量の把握をし、メンバーで分担した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務量の調整を行った

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

人依存にならない業務処理を進めている

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

社内ポータルに載っているリーフレットを見て、以前から育児休業を取りたいと考えていた

育児休業を取得して良かったこと

妻の体力的負担も精神的負担も減らせられたのではないかと思う

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

仕事が分かった時点で情報共有する様になった

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分にしか出来ない仕事と頼める仕事の切り分けを考える様になった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻の負担を減らすことが出来るだけでなく、自身の仕事の仕方ややり方も 振り返るいい機会になるので、是非育児休業を取ってほしい