企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

当社内でも男性の育児参加へのニーズの高まっていたことに加え、会社としてESG (環境・社会・ガバナンス)の取組みを強化していく方針を掲げ、その方向性とも合致した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内ポータルサイトで制度解説ページを新設し、全社員へ周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

代替要員の確保(採用や異動等による人員調達)。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

作業手順書の整備。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内ポータルサイトを利用した事例掲載などの充実。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

自分自身のライフワークバランスの見直し。

育児休業を取得して良かったこと

仕事に対するモチベーションが上がりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

人化した業務を分散して引き継ぐ事。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

前述の「属人化した業務の分散」を他の工程・部署でも行うことで、突発的なトラブルにも柔軟な対応ができる組織になると思います。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社側へは取得の意向を早い段階で相談していくべきだと思います。