企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男女がともに子育てを担い、仕事にもやりがいを感じる社会を実現するため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育休を取得しづらい職場の雰囲気の脱却

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

上司の無理解に対し、昭和ではないことを説明

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業の取得前後で業務が滞らないよう、連絡をこまめに行い、また、 取得者が負担に感じないよう、様々な意味でフォローするようにした

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

企業風土を変えること

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子が未就園児であり、保育園等の送迎や日常の育児をサポートすることで 夫婦関係を円滑にしようと思ったから

育児休業を取得して良かったこと

育児だけでなく、日常生活での家事の大変さ、パートナーの大切さを再認識するとともに、わが子とのふれあいの時間が確実に増えたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

作業分担が決まっているが、他の作業員が、他の業務ができないわけではないため、特に工夫したことはない

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を経験し、職場復帰した際に支えてくれた皆さんのおかげで
とても心強かったです。次はこちらが恩返しする番です。精一杯尽力します！