企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

職場環境の充実と幸福な働き方を考えたこと
男性社員に子供が生まれる予定があったため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業等の制度の説明を各従業員に実施
会社の育休取得率を社内で共有する

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員的に業務を代替できる従業員がいない状況であったが、定期的に勉強会を行うことで、複数の業務ができる従業員を育成した

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

現職への復帰を約束して、安心して休めるように積極的に声掛けをした

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

個別に意向の確認を行い、会社から休むように積極的に働きかける

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

一緒に育児をしたいと思ったため

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担を軽減することができた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

メールやLINE、Zoom等を利用して業務を共有

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

会社で初めての育休だったため、経験をみんなで共有して、より良い職場環境づくりを推進したい

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻の機嫌を損ねないように、協力体制を構築したほうが良い