企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

家庭が円満でこそ仕事にもいい影響が出るとの考えがあり、社員たちにはぜひ取得してほしいと取り組みを始めました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

仕事と育児を両立する社員をサポートする為に方針を打ち出し、社内へアナウンスしました。安心して取得できるように面談も重ねました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

仕事に穴を空けてしまう事や周りに迷惑をかけるのではないかといった不安を払拭するべく、本人が取得しやすく周りの従業員の負担が過度にならないよう仕事の調整を行いました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

人数が多い会社ではないので、お互い話し合える環境です。助け合いの気持ちで共有しながら進めていきました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

早く仕事が終わった時は早く帰れるようにし、プライベートも充実したうえで仕事に取り組んでもらえるようにメリハリのある職場作りを心がけています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

男性でも育児休業を取得させていただける環境にあった為。

育児休業を取得して良かったこと

子供との時間を多く取れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

書類等作成・状況の説明などをして引き継ぎました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家庭での過ごし方の把握、子供への接し方を覚え、睡眠時間の確保。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性でも育児休業を取れる環境にあるため、子供との時間を大切に過ごしてください。