企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性の育児負担を少しでも減らすため、男性の育児参加を推奨した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内掲示物等で育休制度を周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

実績もなく、積極的に公表する活動はしてこなかった。上司との個別面談を設け、育児休業取得の取得を働きかけた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業取得者の代替となるフリー従業員を確立した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

上司や休業取得者を通じ知る機会をつくり、取得を勧めるよう働きかける。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

上の子の面倒をみるため。

育児休業を取得して良かったこと

育児・家事を手伝い長い時間一緒に過ごせたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業前に同行し、確認事項を伝達した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家族との時間が取れるよう、安全につとめる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族で相談し有意義な育児休業の取得をして下さい。