企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

対象社員からの需要&法令の改正。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法令に基づき、育児介護休業規程を変更し社内に周知しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

全体朝礼で社員全体の周知を図り、特に自身は育児休業取得した経験がないべテラン社員にも必要性を説明しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業前に引継ぎの為の打ち合わせをしっかりやりました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

中小企業の場合、対象社員の育児休業中の業務フォローが大切になる為、安心してフォロー出来るように業務の見える化がより必要だと思います。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後で体の負担の大きい妻を助けるため。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を感じることができた。育児の大変さを十分に理解することができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育休取得後全体の会議で共有する時間を作ってもらい業務の引継ぎを説明した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

決められた時間でやりきる為に、スピーディーな対応を心掛けることができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

生まれたばかりの子供との貴重な時間を有意義に過ごせることができた。