企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員のワークライフバランスの充実を目的として取り組むこととしました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則を共有し、対象社員へ個別に育児休業制度、育児休業取得時の給付金等の説明を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度の理解度を上げるため、窓口を設置し質問と相談を受けられるようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の従業員に負担が増大しないように、業務の配置調整や業務内容の見直しを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得実績の紹介、休業制度や支援制度の継続的な説明。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から提案してくれたため、取得させてもらった。

育児休業を取得して良かったこと

子ども、妻の諸々の負担を軽くすることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

担当業務を前倒しで行うよう対応したり、業務引き継ぎのための話し合いの機会を設けた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

パートの年上の方々との話題が増え、コミュニケーションが増えた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

権利として取得することができるのであれば、職場のみんなを頼り、家族との大切な時間をすごしてみてはいかがでしょうか。