企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

代表自身も子育てを経験したことにより、母親の体への負担の大きさを実感し、男性も積極的に育児休業を取得できる環境にした。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今回初めての、育児休業取得となった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性従業員が多い業種の為、育児休業への意識が低いので対象者へ声かけをした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の従業員の協力により休業者の仕事を振り分けた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

会社の掲示板に育休を促すポスターの掲示。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社より育児休業の案内をされ、すすめられた。

育児休業を取得して良かったこと

家族の絆が深まりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司と面談をし、自分の業務の説明をした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の従業員が育児休業を取得する際、スムーズに進むように日頃から話し合いの場をもつようにした。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

母親の負担を減らせるように育児休業を取得して協力しあいましょう。