企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

2022年春季労使交渉の付記事項「男女問わず子育て・介護をしながら安心して働ける職場環境の整備に関する要望」への対応

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業に関する相談窓口の設置
「仕事と育児の両立支援面談」の実施

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性社員における育休制度自体の認知度の低さ
→上記面談時や相談窓口から本人へ制度の説明を徹底して実施

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

面談時に業務内容・フォロー体制等含めて上長と情報共有する

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得状況の公開

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供の小さい期間に育児できる機会は少なく、妻一人で育児をすることは負担が大きいため。

育児休業を取得して良かったこと

妻と二人で育児をすることができた。負担を共有しながら育児できた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継ぎ書の作成、普段からチームメンバーに今自分がしている業務の共有を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

なるべく早く帰宅できるように業務効率化を図るようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業は積極的に取得することをお勧めします。