企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から育休申出を受けたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象者となる者がいなくて、特に取組はなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題は業務引継ぎがスムーズにいくか心配だったが、顧客先へ告知をし、業務を割り振った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務体制の見直しを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

申出があった場合、社会保険労務士に相談し、本人に育休制度を説明できるような体制とした。また、規程も整えた。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第2子出生のため、育児の手が必要だったため。

育児休業を取得して良かったこと

第１子と生活を共にする時間が取れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

顧客先にも休業する旨を伝え、業務割振りを支障なく行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育休の経験を顧客とのコミュニケーションに活かせた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子の成長を間近で見られるため、取得を勧めます。