企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員からの「育児休業に関する相談窓口」への問い合わせ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

従業員との個別面談の際、理解と協力を求めました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

別の面談によって理解を得て、課題を解決していきました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

「育児休業取得者の業務を代替する労働者の業務見直しに係る規定」を元に、取り組みました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

業員の多能工化を進めること。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の子育てのサポートを希望したこと。

育児休業を取得して良かったこと

妻と伴に子育てをできたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

日頃の職場でのコミュニケーションを大事にしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務に引き継ぎを通じて、コミュニケーションの大切さを学びました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

ご遠慮されることなく会社に、経験者の私に、ご相談ください。