企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若い男性従業員が入社して、積極的にこの取り組みを考えるきっかけとなった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

全従業員に育児休業についての説明と、育児休業取得可能な男性従業員には、取得をする様に直接働きかけた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

今まで育児休業取得者がいなかったため、理解と業務上の負担など課題はあったが、育児休業への周知と事前の業務の引継を計画的に行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

従業員何人かで業務を手分けして行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

有給休暇の取得促進。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社からの案内があったため。

育児休業を取得して良かったこと

改めて子育ての大変さ、悩みを感じることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

社長に相談をし、スケジュールを共有した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

次の事を考えて行動できるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休中の経験が何事にも良い影響を与えていると思います。