企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正など男性育休について理解が進み、従業員からも取得を希望する声があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

ポスターの掲示や男性育休取得者からの他の従業員への取得内容の周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

予定日以前から綿密に連絡を取り合ったため出産日から育休開始する事が出来た。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

各従業員の業務内容の共有。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得時の取得方法について周知している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を少しでもサポートをしたいと思ったから。

育児休業を取得して良かったこと

子育てに参加している実感があった。妻からも大変感謝された。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の担当業務について、あらかじめ社長に段取りを伝えておいたのでスムーズに引継ができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

まだ男性の育児休業は取りづらい風潮があるが、勇気を出して取得してほしい。 男性も子育てを頑張ってほしい。