企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正もあり社員にとって長期的に働きやすい環境につなげるため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象社員への声掛けと育児休業制度の説明。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業制度、給付金制度の個別説明。早めの情報共有・周知により職場での理解促進を図った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

グループ全体でのフォローおよび協力体制の構築。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

良い前例として周知していき継続して社員への働きかけを行う。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社で育児休業が取得できることを聞いたので取得することにしました。

育児休業を取得して良かったこと

子どもとのかけがえのない時間を過ごすことができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

作業メモを作成し、引き継ぎ期間にそのメモに沿って作業をしてもらうようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

効率化を意識するようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

可能であれば育児休業を取得し子育てに携わった方がよいと思います。