企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員への育休取得実績を作り、申請を行いやすい環境づくりを目指した為。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

属人的業務のマニュアル化、患者引き継ぎの為のカルテ内容の共有等。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職場復帰前日、任意での技術練習会の開催。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休取得可能の旨を経営計画書に記載、輪読による周知を行っていきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産後で体調の不安定な妻の身体的・精神的負担を減らすため。

育児休業を取得して良かったこと

子どもの成長を見守れました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

後輩社員に技術とカルテ内容を伝えました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児に苦労している患者さんに、より深く共感して問診できました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子どもが安定して夜7時間眠れるまで3ヶ月取得すると、奥様がよく眠れます。