企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

令和4年の法改正に伴い取り組み始めた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

配偶者出産の情報に基づき、制度についての説明を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度の認知度を上げる為、従業員の出入りが多い食堂に制度に関する掲示を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

ローテーションを含む業務分担の工夫を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

制度を利用した従業員から他の従業員へ情報提供の依頼など。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

里帰り後の妻の育児と家事の負担を減らす為。

育児休業を取得して良かったこと

育児にかかわることで、子供の成長を間近で見ることができてよかった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに上司に相談して育休時のスケジュールの調整をしてもらった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

早く帰って子供と触れ合いたいと思い、仕事のモチベーションが上がった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

後悔しないようしっかり家庭と職場で相談してください。