企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業が取りやすく、働きやすい環境づくりの一環として。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業取得者の社内での周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題:休暇取得中の業務を誰がやるか。
解決策：業務の洗い出しを行い、自部署内のみで対応しきれない部分を他部署へ依頼した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務洗い出し及び他部署との連携。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

入社時教育の際に育児休業取得実績について周知している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が高齢出産で第1子ということもあり、少しでも妻の負担を減らそうという思いから取得に至りました。

育児休業を取得して良かったこと

夫婦で協力して育児ができ、日々の成長をより感じられたことが大きかったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

不在でも業務が滞らないよう引継ぎした。結果的に業務の効率化に寄与できたように思います。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

何もかもが思い通りにいかないことを前提に考える。子供の成長を通して自身の成長にも繋げる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

思い切って取得して少しでも育児に参加して欲しいと思います。