企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今回男性従業員から育児休業の申請を受けて、男性育児休業について取組みました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

これまでは、男性の育休は申請がなかった為深く取り組んでいませんでした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務継続が大きな課題でした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

早めの対応に心がけアルバイトを採用することにしました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

早めであれば業務に問題がないので、従業員に伝えました。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

ネット等で調べました。

育児休業を取得して良かったこと

母親の負担が少し軽減できました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休む日を会社と何回も話し合いをしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子どもが生まれても安心して仕事ができます・

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社側と早めに話し合いをして下さい。