企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

自分自身、子供を育ててみて奥さんの大変さを知ったから。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

自分が子育てに積極的に関わり、大変さを知った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員が減って現場がこなせないので、個人の技術向上。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

今まで通りの品質を保つ為、同業者から応援を多めに用意する。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

仕事と育児を両立する社員をサポートする。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後のお母さんの状態や赤ちゃんとの生活を調べていくうちに、自然と取得した方がいいと思いました。

育児休業を取得して良かったこと

人生に数回しかない経験が妻と一緒にできたこと。妻の満足度も高かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

監督とのコミュニケーションを円滑にするために、監督一人一人の特徴を伝えたところ。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子どもに目を配った事を今後入ってくる外国人労働者の人たちとの仕事に活かせること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得した際には、妻のメンタル面での支えになれるため、積極的に取得した方がいい。