企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法律の改正により男性も育児休業を取得しやすくなりました。男性が育児にかかわることは人間的な成長にもつながるので、会社としては奨励しています。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

早い段階から担当業務がきちんと回るように本人ーチームを含めて対策を施しました。人数の少ない小さい会社なので、従業員ひとりひとりから応援をいただけるようマネージャー中心に調整を行いました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

小さい会社なのと、人の採用が難しい仕組となっているため、1人に乗っている仕事量が多い。そのため、課員全員が意識を変えて仕事を分担して乗り越えた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

代替の人員を入れることなく、業務効率化を図り、できるだけ熟練者が業務を網羅できるようにシミュレーションと工夫を重ねた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

全体会議などで、この制度の説明を行っています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

取得を後押しする雰囲気が職場・上司にあったこと

育児休業を取得して良かったこと

子どもの成長を見守ることができたこと
妻の負担を軽減できたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階から上司に相談し、引継ぎの体制を整えていただいた

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

継ぎを通じて業務の進め方やノウハウが整理・共有できたこと

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子どもと一緒に過ごせる貴重な時間が得られるので、しっかりと準備をした上で、是非とも取得をお勧めします。