企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

マスコミ、取得促進奨励金等、流れを感じた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

女性に対して取組をしていたが、男性にはしてこなかった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務、技術の継承、取引先との連絡、機械の取扱い方。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

人員の配置転換をして業務に支障がでないようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

公表し、希望する全ての者がとりやすいようにする。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後で体の負担も大きく、第１子もいたことから大変である妻を助けたいと思っていた。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を間近でみることが出来た。家族との時間がたくさんとれた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

前もって報告し段取りをしてもらった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

決められた時間内でやるべきことを円滑にやり抜く実行力。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

生まれたばかりの家族との時間はとても貴重で有意義でした。是非取得した方がいいと思いました。