企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員の家庭に子供が生まれ、はじめは育児休業の話は無かったのですが、少し子育てが落ち着き、奥さんが職場に徐々に復帰したいとの事で、少しずつ出勤し、その間男性社員が育児を変わりたい、という意見があり制度を導入しました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

奥さんが無理なく出勤できるペースで、細かい単位でも取得できるようにしました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休中に担当エリアの仕事に影響が出ないように、近隣勤務地のスタッフに休みのシフ卜を調整してもらい、育休を取る際も仕事に影響が出ないようにフォローしました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

近隣エリアのスタッフがフォローできるように、休日をコントロールして仕事が滞ることないように気を付けました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

新しく出産する家庭があればどんどん利用してもらえるように周知しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が職場復帰するので、その仕事に出ている間の子育てを変わる為に取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

妻が職場で安心して働けたこともありますが、自分自身子供ととてもいい時間を過ごせました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

妻が勤務したい日と、フォローしてくれるスタッフとの休日を連絡を取ってすり合わせました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務に活かせているという表現があっているかわかりませんが、妻の仕事への理解が深くなりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

制度があるからぜひ利用してほしい。子供はかわいいし、育児の大変さがわかります。