企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業の改正により、最大4回に分けて取得することが出来るなど、会社にとっても取得を促しやすい環境となったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正内容の社内展開や幹部社員への教育を実施し、男性育休取得の重要性や社会の流れを理解してもらった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休取得者本人だけではなく、全体への制度の周知と取得への理解が不可欠であり、取得中も過大な負担とならないことを事前に理解してもらう。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

営業事務の方への依頼内容を増やし、業務分担を明確にしました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

給付金や社会保険料の免除等、制度の内容を正しく周知し、取得しやすい雰囲気を会社全体で作っていけるよう心掛けます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻と子供のサポートをするため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の手伝いをすることで、少しでも長く妻に休息をとらせてあげることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業の取得予定を早い段階で周囲に伝えて、計画的に業務の引継ぎを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

個々の業務をチーム全体で共有化できるような仕組みを考えるきっかけになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

自分の仕事をそれ以外の人が共有できる仕組みを作ることが大切。