企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

仕事と家庭の両立を図る上で、男性も育児に参加し仕事への意欲に繋げてもらう。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業法の改正に伴い、社内規程の見直しを実施。育児休業に関する制度を社員へ周知し、該当する社員へは個別に詳細の説明を実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題:取得者の業務の引継ぎ体制づくり。
対策:引継ぎメンバーの負荷を考慮し、上司も含めて検討・話し合いを実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務内容を上司が把握し、引継ぎメンバーのフォローを実施。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得した社員の感想等を他の社員へ共有し、今後取得を希望する社員への参考とする。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

成長する子供と多くの時間を過ごしたい、妻の負担を少しでも減らしたいと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

育児に対して、仕事のことを考えずノンストレスで取り組むことが出来た。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自身のタスクのリスト化、周りへの事前周知、現場リーダーへ引継ぎ先の相談。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

休業をしていたメンバーに対して理解することができ、コミュニケーションが円滑になった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族の時間を大切にするために取得すべき。1ヶ月と言わず、半年1年も検討してほしい。