企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

仕事と家庭生活の両立をはかれるよう、柔軟な働き方ができる環境整備が急務であると感じたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今回が初めての男性育休であった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

共に働くスタッフの理解・協力、又サービス業のため休業にあたってのお客様対応。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業前に業務の引継ぎを入念に行い、既存スタッフで取得者が不在中の業務を代替できるようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後も育児休業取得を希望する社員が安心して制度を活用できるよう、バックアップしていきたいと考えている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児に積極的に参加する事によって育児の楽しさをより感じたかった。

育児休業を取得して良かったこと

育児というものに対しての考え方も変わり、家族の時間の大切さをより感じれた。自分の成長にも繋がると思います。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司との連携と前もった引き継ぎが重要でした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児も仕事もいかに事前準備が大切なのかという面と、後輩の指導の際に今までとは違ったアプローチが出来るようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

是非、前向きに考えてほしいです。育児に参加することで自分自身の成長に繋がるのはもちろん、夫婦として、家族としての成長にも繋がる貴重な時間です。