企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子供を育てる職員の支援をおこない、働きやすい職場づくりをしようと考えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今回が初めての試みである。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

他の職員の協力や制度への理解。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者が不在のあいだのシフトの組み方など。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回が初めてなので取得者の意見を取り入れて考える。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

上司から育休を取ることを促してもらったため。

育児休業を取得して良かったこと

子どもの成長を身近で感じる事ができ、同時に四六時中関わる事の大変さが知れた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い時期に職場の人に周知して少しずつ業務を引き継いでいけた点です。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

妊婦、育児中の方への配慮ができるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子どもの成長と育児の大変さを経験できるいい機会だと思います。