企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員の仕事と家庭の両立を支援するためまた、男性の育児休業取得を奨励していることを知り、当社でも取り組むことを目指しました

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の迅速な改定

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

分からない点は相談窓口に問い合わせしました

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職員全員で業務のフォローができるように話し合い、協力のうえ取り組みました

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児に関する規則や国の制度を積極的にアナウンスしました

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

息子が産まれたため

育児休業を取得して良かったこと

育児に積極的に参加することが出来た

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の効率的な引継ぎができるよう、状況をまとめた書類を作成し工夫した

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務の効率化を意識した働き方ができる

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家事・育児は家族しかサポートできません。上長と確認し積極的に取得を検討して欲しい