企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正により取得を促しやすくなった為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度について従業員への周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休に限らず突然の休みなどにも対応できるよう、業務の共有化に取り組みをしていた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得希望の日程を早めに申請してもらった為仕事の調整が出来た。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

実績が継続するために他の福利厚生含め周知をしていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

2人目の出産で育児の大変さを理解していた為。
パートナーの負担を減らしたい為。

育児休業を取得して良かったこと

パートナーのフォロー(共に育児をしていく共通認識)ができた。
1日の育児流れを知り大変さがより分かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司へ早めの報告をし、業務に出来るだけ支障が出ないように相談をした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児と仕事の両立をするためにも作業の効率が上がった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性も進んで育児をサポートし、この時しかできない時間を大切に過ごしてほしい。