企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

第一子誕生予定の男性社員から、取得の相談があったことがきっかけです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業取得は今回が初めての取り組みです。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

就業規程の見直しをしました。業務の引継ぎや分担、さらには復帰が円滑にできるよう話し合いをしました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

初めてのことだったので、お客様やチームメンバーの理解と協力を得るのに尽力しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の経験を社内で共有し、ためらわずに育児休業を取得できる環境づくりに努めます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の初めての出産での不安と負担の軽減、念願の第一子の為、積極的に子育てをしたいと思ったからです。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを身を持って知ることができました。我が子の成長を毎日感じられとても有意義な時間でした。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに周囲の方たちに取得の意思を伝え、業務の引き継ぎがしやすい環境を作る様心がけました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分しか分からない業務をなくし、共有や日々の進捗管理をより一層心がける様になりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

生後間もない我が子との時間は一生の思い出となりました。取得に対して不安やためらいもありましたが、会社に相談し本当に良かったと感じています。