企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若手社員の採用にあたり、仕事と家庭の両立を支援する働きやすい職場環境を作り入社後の定着を促進するため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性育休取得の制度や重要性について、社内で周知を行い、社会の流れについて理解を深め、社員に取得促進への協力をお願いした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性育休の取得促進のため、休職する場合の他の社員によるフォロー体制の整備が必要であり、申し送りの徹底と情報の共有化を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務を引き継ぐ際、一部の人のみ負担が多くならないよう、業務量の調整を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

ワークライフバランスのさらなる向上及び、協力しあえる雰囲気作りを行うこと。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第４子出産の為。

育児休業を取得して良かったこと

家族との時間、子育てに専念出来た事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

同僚や後輩に負担をかけないよう事前に引き継ぎを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

身近な人への言葉遣い、気遣いを改めて見直す事が出来た。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事では味わえない感動や命の大切さを身近に感じる事の出来る機会なので、上司に相談し取れる環境であれば取得をおすすめします。