企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働き方改革の一環として、男性社員の育児休業の取得を促進している。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性社員に対し、育児休業が取得できることの周知の為リーフレットを作成し掲示。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務調整が課題であったが、取得者と複数回面談を行う中で業務の棚卸を行い、業務の調整を行った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務の棚卸を行う中で、併せて業務の見直しを行うことができ、一部効率化が図れた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得しやすい職場の雰囲気づくりに努めている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が妊娠した際、男性の育児休業取得についてのリーフレットを見て、社長と相談の上取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

家族との時間をつくることができ、育児に関わることができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

面談を複数回行い、業務の棚卸と見直しを行いながら引き継ぎました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を取得する前に業務の見直しができたことで一部効率化が図れました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

積極的に育児に関わることができ、家族との関係も深めることができます。